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領軍人才培訓


著眼于新時期領軍人才能力建設,深入開展石化儀器領域各類領軍人才的勝任力標準研究,分類構建了技術類和管理類兩種領導力模型,評估能力現狀與差距,制定領導力提升路線圖。錨定能力短板,組織舉辦頎高領軍人才戰略領導力提升高級研修,充分發揮頎高公司陣地和渠道作用,每年組織舉辦高?;蚩蒲性核M修;突出任職需要,開展開展領導人員任職培訓;著眼于石化分析儀器事業可持續發展,舉辦青年領軍人才高級研修班;強化出資人代表隊伍建設,組織舉辦董監事和經營團隊專題培訓;實施石化科技領軍人才培訓計劃,組織舉辦領軍人才任職培訓和能力建設高級研修。在培訓方式上采取自主培訓與合作培訓相結合的方式,積極利用北京大學、清華大學、復旦大學、中國石油大學、武漢理工大學等優質培訓資源開展培訓。


一線技能人才、班組長和新員工培訓


緊密結合科研生產實際和崗位設置要求,以型號研制人員為重點,以崗位應知應會、質量可靠性、安全生產知識以及新理論、新技術、新方法、新信息等四新知識為主要內容,有計劃、分專業、分層次開展科技人員培訓。此外,頎高公司還積極與國內外知名高校合作開展在職研究生教育,進一步提高專業技術人員和科研管理人員的專業能力和水平。


聚焦職業素質和職業能力,發揮各單位的專業優勢,組織開展高技能人才絕技絕招培訓和石化儀器技師職業技能特訓,提高年輕技能人才解決加工技術難題的能力。同時,還積極拓展境外培訓渠道,選派技能骨干技能人員進行焊接、電裝、數控加工和精益生產等方面的技能培訓。為進一步夯實管理基礎,提升班組長管理能力和水平,每年組織舉辦優秀基層班組長管理能力提升示范培訓及境外培訓。選派優秀班組長參加企業班組長崗位管理能力遠程培訓。每年統一組織舉辦全系統新員工入職培訓。

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