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       實施人才強企戰略是頎高公司持續健康發展的戰略要求,是頎高公司科技創新、實現跨越發展的內在動力。它不僅關系到頎高公司科研生產、經營開發和改革發展的進程,關系到頎高公司的興旺發達,而且也關系到國家新能源項目的實施,具有十分重要的戰略意義。頎高公司人才工作堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針,進一步解放思想、改革創新,遵循市場經濟規律和儀器人才成長規律,按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環節,以服務頎高公司科學發展為根本出發點,以培養高層次、創新型人才為重點,創新人力資源開發管理模式,優化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,激發人才隊伍活力,為進一步增強頎高公司核心競爭力和可持續發展能力、更好地促進頎高公司科學發展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。


        首先,充分利用國內外人才資源,吸引、聚集和成就各類優秀人才,建立并完善適應儀器科技工業新體系要求的開放、競爭、擇優、規范的人才選拔、使用、培養、評價、激勵等機制,大力推進人才市場化、職業化、專業化和國際化發展,努力建設一支規模適度、專業配套、結構優化、素質優良的石化儀器科技人才隊伍。到2017年底,頎高公司人才隊伍中,專職從事預先研究活動的科技人才比例達到25%;專業技術人才隊伍中,具有大學本科及以上學歷人才比例達到70%;科技人才、管理人才隊伍中,具有高級專業技術職務人才比例達到20%;技能人才隊伍中,具有技師及以上職業資格等級人才比例達到10%。人才競爭優勢進一步增強,隊伍競爭力不斷提升,人才投入效能明顯提高。

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